劳动纠纷
劳务纠纷
劳务纠纷 本人于2009年3月与某国企签订的三年合同，当时没给我一份合同都在公司保存，工作性质是驻非洲工作每年一个月的假期，早上上7点晚上下6点，没有周末，2012年3月三年合同到期了，但是公司未与我续签，可是依然存在劳动关系并持续了5个月后来，本人需要回国买房子就请假在8月中旬请假回国一个月，回国后由于生活上的事情不能出国了，在九月初就向单位提出回国工作的申请，并明确表明如不安排工作便辞职的观点，在家等着答复，单位迟迟未予答复只说不同意回国，还拖欠3个月的工资未发，现在12月份了，公司联系我说要办手续，什么补偿也没有，我向公司提出双倍工资和经济补偿他们拒绝支付并且威胁说要给我旷工处分，请问公司这样做合法吗？我这个算旷工吗？
问题状态：已过期
提问人：liyan1……（天津）
提问时间：2012-12-12 17:49
提问人：liyan1……（天津）
提问时间：2012-12-12 17:49
已有13位律师回答了该问题
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要看具体的证据情况才能确定，可以申请仲裁解决。
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具体需要看公司规章制度，根据您所述，您与单位存在劳动关系，您可以主张没有签订劳动合同的双倍工资及经济补偿
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具体要看单位的规章制度
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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旷工要给员工下达通知书的，况且你和单位说明理由了，不应该算。双方协商解除应该给鱼补偿。建议申请劳动仲裁解决，可以委托律师办理。
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你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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不同意补偿的话，可以申请劳动仲裁，以解决你们的问题。
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你的事情主要看单位的制度及处理你的事情的手续是否完备，否则单位就属于不合法律规定
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双方协商阶段，不属于矿工。
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具体的证据情况才能确定，可以申请仲裁解决。
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依法提起劳动仲裁维护权益。可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见，以最大限度地维护权益。
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可以申请劳动仲裁
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如双方认可你在家等待不属于旷工，如你单方未请假不上班，则属于旷工
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