需要按你们的合同而定。
一般来说以您所述的样子开除不合理，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议带上合同预约委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

你好，根据劳动合同法相关规定，公司只能在员工严重违反公司规章制度的情况下，才能解除劳动合同，你如果只是一般的违反安全操作，且没有造成损失，公司是不能解雇你的。

如果严重违反公司的规章制度，解除你的劳动合同，有其合理性在。
你自己是否也认识到违法了安全规则呢？

你好：
    这需要看你们公司是否有规章制度或你们是否有约定。如果没有的话，单位做法违法。如果有，可依据章程进行处理。

需要看你们公司是否有规章制度或你们是否有约定。如果没有的话，单位做法违法。如果有，可依据章程进行处理。

你好！需要根据你们的劳动合同以及公司的规章制度决定，如果规定该违反公司安全规定操作属于严重违反公司规章制度，那么公司有权解除劳动合同，并不支付任何补偿。