王林律师 VIP2012-12-11 22:10

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

 高飞律师 VIP2012-12-11 22:13

单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金额

 李三勇律师 VIP2012-12-12 11:07

您好！
有经济补偿金。

 张亮律师 VIP2012-12-12 11:10

要看具体的证据情况才能确定，劳务关系没有赔偿，如果属于劳动关系，可以要求赔偿。

 齐志龙律师 VIP2012-12-12 21:04

可以要求按照工作年限补偿

你好，有经济补偿金。

应当赔偿

要看是什么具体的原因被辞退。

劳务关系和劳动关系在法律上还是不同的，如果属于劳动关系，那么还是可以要求对方赔偿的，如果属于劳务关系，就要看劳务合同是怎么约定的了。

那要看你们之间劳务合同是如何约定的。非劳动合同法上的劳动合同纠纷补偿问题。

主要看你已经工作了多久而不是合同签到什么时候。按每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金

如果是劳务关系，而非劳动关系，是没有经济补偿金的。先明确是什么法律关系。

向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

过错性辞退没有，其余都有

有经济赔偿金

可以申请劳动仲裁