劳动纠纷
产假和薪资问题
产假和薪资问题 您好：我在上海私企工作三年半多，属于晚婚晚育，怀孕后申请的在老家办公，请问我现在的产假是多少天，薪资怎么算。公司以前对晚婚晚育的放四个月现在说我在老家办公，给我三个月产假。薪资上半年我同事回家生孩子都是发正常上班的工资，现在到我这，说我在老家办公按照规定和公司的经营状况发放工资，您看这合理吗？
问题状态：已解决
提问人：candy7……（上海－嘉定区）
提问时间：2012-12-11 14:44
提问人：candy7……（上海－嘉定区）
提问时间：2012-12-11 14:44
-
你好：
单位是否缴纳生育保险？产假支付原工资待遇。晚婚晚育四个月产假。
已有8位律师回答了该问题
-
单位是否缴纳生育保险？产假支付原工资待遇。晚婚晚育四个月产假。
追问：没有缴纳生育险，只缴纳的工伤医疗养老。请问这样薪资是多少，谢谢。有在老家办公产假和薪资不一样，这一说法吗？回答：那单位要按你正常工资支付你的产假工资；没有这样的说法 -
晚婚晚育120天产假。
-
产假支付原工资待遇。晚婚晚育四个月产假。
-
晚婚晚育4个月产假。
-
《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天 -
您好，不合理，产假为四个月，产假待遇为正常出勤时的工资。
-
晚婚晚育4个月产假
咨询专业律师
相关咨询
- 关于产假薪资问题 1个回复
- 关于产假和病假的薪资待遇问题！ 1个回复
- 产假期间的薪资问题 2个回复
- 产假和薪资 1个回复
- 产假薪资怎么领（参加了社保但是未缴满一年） 2个回复
- 薪资赔偿问题 4个回复
- 薪资赔偿问题 4个回复
- 薪资问题 5个回复
