您好：我在上海私企工作三年半多，属于晚婚晚育，怀孕后申请的在老家办公，请问我现在的产假是多少天，薪资怎么算。公司以前对晚婚晚育的放四个月现在说我在老家办公，给我三个月产假。薪资上半年我同事回家生孩子都是发正常上班的工资，现在到我这，说我在老家办公按照规定和公司的经营状况发放工资，您看这合理吗？
我有个同事2009年在家办公给的产假是三个月，公司人事要求我和她一样，说没有什么规定晚婚晚育有四个月产假，我该怎么办
用人单位不同意在我休产假的期间给我缴纳各项保险费用，说是该自己承担的部分还是要自己承担，没有工资和最低生活保障
我是外地人，在东莞一工厂打工，与公司签合同时约定工资是1100元/月，平时发工资是基本工资1100，加班费390.岗位津贴450，绩效工资160元再扣生活费，扣社保费。那我产假期间应该发多少工资给我？
我是一名中学教师，今年暑假期间生了小孩，下半年开学请的产假。我是晚育加剖腹产，按规定应休128天产假，结果学校却说看孩子出生证明，从出生那天开始算产假。我想请问律师，产假究竟应该是从孩子出生那天开始算还是请假那天开始算。谢谢！
想咨询一下,我休产假期间公司一直拖欠我产假工资,我问了几次回复说等休完假回去上班再发,实际上公司是故意的,怀孕时公司已经想跟我解除劳动合同,仲裁后才继续履行的,现在这样是想逼我自己离职.请问下律师我除了可以要求补发产假工资外还可以要求哪些赔偿金,如果到时由我主动提出辞职还可以要求赔偿吗?这样的工作环境我休完
当初在面试的时候人事告诉我，他们公司在忙期也就是下半年的6月-12月份是有忙期一千块的费用，那么在贵司试用期三个月因不合适就走了，等到十二月初问他们要十月份的忙期费和奖金，经理告诉我薪资开始没有，都没有这个一千块的费用了，特别是扣款比较多的，可是在公司上班的员工都发放了这个费用，只有我这个辞职走的人没有
与企业有签合同，工作已9年，11月份公司说会裁人，但没有给预正式的时间，今天说工作到12月14日为止，公司表示不发双薪，这个是否合法？ 公司应该怎么赔偿员工?如果是N+1的话，N的基数是按最后一年平均工资除以N吗？
本人在这个企业工作时间共计9年，但是中间签过很多份合同，如1年、2年、最后的是无固定合同，其中2003年至2011年签的是广州分公司；后来因为公司内部竞聘，本人主动参加，并成功应聘，于2012年1月开始合同转签到杭州分公司，在应聘的时候本人简历上注明工作地选择广州。现在公司要求本人调回杭州上班，本人不接受，公司HR说
我是11年7月初进的公司，但是公司12年3月份才给我交上了社保（公司规定半年才给交社保，期间又给我晚交了2个月),然后在12年1月份发现怀孕1个月多了，在8月份开始休产假，11月中旬回来上班了 期间3个月的产假休息 现在向公司申领产假工资，但公司说按公司规定只按生育津贴每月800元发放且其中的500元作为产假期间的社保费用
您好：我在上海私企工作三年半多，属于晚婚晚育，怀孕后申请的在老家办公，请问我现在的产假是多少天，薪资怎么算。公司以前对晚婚晚育的放四个月现在说我在老家办公，给我三个月产假。薪资上半年我同事回家生孩子都是发正常上班的工资，现在到我这，说我在老家办公按照规定和公司的经营状况发放工资，您看这合理吗？
