合同纠纷
我刚刚与一家单位签下劳务派遣合同，没有上班我就接到另一家比较不错的单位的入职通知，要求签过劳动合同的
我刚刚与一家单位签下劳务派遣合同，没有上班我就接到另一家比较不错的单位的入职通知，要求签过劳动合同的 我刚刚与一家单位签下劳务派遣合同，没有上班我就接到另一家比较不错的单位的入职通知，要求签过劳动合同的开据离职证明，我用开吗？
问题状态：已过期
提问人：tb6037……（北京－平谷区）
提问时间：2012-12-09 22:13
提问人：tb6037……（北京－平谷区）
提问时间：2012-12-09 22:13
已有8位律师回答了该问题
-
需要。
-
你应该开具，如果因为你没有开具证明，给新单位造成损失，你要承担赔偿责任的。
-
先在上家单位辞职，开具离职证明，然后到该单位签订劳动合同
-
你需要应该开具，否则造成损失需要赔偿。
-
应该开具
-
要开的。
-
你好，需要开具。
-
您好！单位的做法是违法的，可以搜集相关证据材料去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
咨询专业律师
相关咨询
- 在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走 0个回复
- 劳动合同到期后，公司要求改签劳务派遣合同，待遇不变 2个回复
- 我在一家单位工作，干了一个月发生了工伤，颧骨骨折，单位没有给我签订劳动合同，我现在要求对方赔偿应赔偿 6个回复
- 劳动合同期满辞职被派遣到的单位要求赔偿 1个回复
- 劳动合同，我可以起诉人事局毁约吗？能够要求到经济赔偿吗？并且，从开始上班到现在，我没有领到过一分钱的 1个回复
- 您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇 0个回复
- 用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办 2个回复
- 上一家单位工作三年没签劳动合同，离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司告我未交接工作 3个回复
