合同纠纷
原合同17年12月到期至今未续签新合同，期间一直原岗位正常上班基本的社保也一直在交
原合同17年12月到期至今未续签新合同，期间一直原岗位正常上班基本的社保也一直在交 原合同17年12月到期至今未续签新合同，期间一直原岗位正常上班基本的社保也一直在交，未交公积金，如果自己离职的话是否可以要求未签合同期间的双倍工资赔偿？或者我是不是可以以未签合同为依据主动要求终止劳动关系同时主张双倍工资赔偿？
问题状态：已过期
提问人：昨日黄花（上海－浦东新区）
提问时间：2018-07-19 11:29
提问人：昨日黄花（上海－浦东新区）
提问时间：2018-07-19 11:29
已有8位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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答:可以。
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可以劳动仲裁
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没有签订劳动合同原因是什么呢？
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可以要求未签合同的双倍工资赔偿
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可以要求未签劳动合同的双倍工资的赔偿。
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可以要求未签合同的双倍工资赔偿
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可以要求支付双倍工资。
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