合同纠纷
工作9个月，没签合同，提前3天向领导提离职，领导不同意，要求我必须的干满一个月
工作9个月，没签合同，提前3天向领导提离职，领导不同意，要求我必须的干满一个月 工作9个月，没签合同，提前3天向领导提离职，领导不同意，要求我必须的干满一个月，才能走，现在想和她协商，可以和她说没签合同不符合劳动法38条，要求离职，还是直接去劳动仲裁申请离职？
问题状态：已过期
提问人：灿烈的girlfriend（天津－滨海新区）
提问时间：2018-07-12 11:09
提问人：灿烈的girlfriend（天津－滨海新区）
提问时间：2018-07-12 11:09
已有3位律师回答了该问题
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仲裁，并要未签劳动合同补偿金
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好根据您说的情况下，可以申请劳动仲裁
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