合同纠纷
工作9个月，单位和我没签合同，现在想立刻辞职，单位不同意，要求我干满一个月再走
工作9个月，单位和我没签合同，现在想立刻辞职，单位不同意，要求我干满一个月再走 工作9个月，单位和我没签合同，现在想立刻辞职，单位不同意，要求我干满一个月再走，但是我不想在等一个月了，可以以未签订劳动合同为由提出立刻辞职吗？我用不用承担什么责任？我是口头提出的辞职申请
问题状态：已过期
提问人：灿烈的girlfriend（辽宁－沈阳）
提问时间：2018-07-11 19:07
提问人：灿烈的girlfriend（辽宁－沈阳）
提问时间：2018-07-11 19:07
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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
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未交保险,还可仲裁要求给付双倍工资差额等,建议见面详细咨询研究方案
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仲裁要求给付双倍工资差额等,
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仲裁要求给付双倍工资差额等,
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可以！并要求赔偿！！！！！！
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你好！
申请仲裁要求给付双倍工资差额等
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