解除合同是可以的 这就分别按照劳动合同法和工伤保险条例的规定分别处理 互不干扰

试用期内如果劳动者不能达到合同约定的工作能力及要求，可以解除合同。但在试用期内发生工伤，劳动者应该享受工伤待遇。

可以解除

不可以，员工在工伤医疗期不能解除劳动合同！

试用期内如果发生工伤，虽然劳动合同法没有明确规定用人单位是否可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但至少没有禁止性规定。不过，如果试用期结束前，劳动者的工伤治疗还没有结束的，用人单位是不可以解除劳动合同的。如果劳动者在试用期内治疗已经结束，则要区分劳动者是否构成伤残等级，如果构成伤残，用人单位也是不可以解除劳动合同的。如果劳动者不构成伤残，而且劳动者确实不符合录用条件，则用人单位可以依法解除劳动合同。

不能解除劳动合同。

不能解除劳动合同。

工伤期间不能随意解除劳动合同
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要看具体情况。