依据劳动合同法的规定工作地点和工作内容是必须约定的条款，现在由于约定的工作内容变更，你可以与单位协商解除劳动合同并有权要求经济补偿金。

可以要求补偿。

依据劳动合同法的规定工作地点和工作内容是必须约定的条款，现在由于约定的工作内容变更，你可以与单位协商解除劳动合同并有权要求经济补偿金，也可以就新岗位报酬进行协商，进入新的岗位。

可以要求。

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！