合同未到期辞职，老板同意但要求有接替者来了才能走，并要求赔偿公司损失 我在11月12日发送《离职申请》到老板邮箱并得到回复。
老板同意辞职，但要求有接替者来了才能走，并要求赔偿离职对公司造成的损失。
目前公司已经在招聘新的职员。
在职期间，因为工作需要，公司安排我和几个同事在上海旗忠森林网球中心销售公司的产品。老板说：“这是对你的培养。”以此为要求对公司赔偿‘培训’费用。

我的工作是平面设计。

我想知道：
1、到了12月12号我是否可以直接走了，不管公司是否招聘到新人？
2、我在12月12号走了以后，公司的损失是否应该我来赔偿？
3、我该赔偿这个‘培训’的费用吗？
请给出法律依据。
在下感激不尽！