劳动纠纷
经济补偿金的计算
经济补偿金的计算 经济补偿金是按员工离职前12个月的工资计算平均工资,假设员工是在今年1月15日入职,同年的8月10日离职,请问其平均工资的计算是否不含1月与8月的工资?如果此员工在3月请了半个月或一个月的假,那么这个月也要算在平均工资吗?
问题状态：已过期
提问人：HollyH（广东－广州）
提问时间：2012-11-21 14:02
提问人：HollyH（广东－广州）
提问时间：2012-11-21 14:02
已有4位律师回答了该问题
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理解有误
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你工作不到十二个月的话，按照你实际工作的时间的平均工资计算！
追问：工作不到十二个月,按实际工作时间计算,是否可理解为按工作天数来计算平均工资?能否以上例进行演示计算,假设员工月工资为3000元,1月工资为1500元,8月工资为1000元,3月工资689元(请假11天),其余都是3000元/月,那这名员工的平均工资该如何算?回答：(1500+1000+689)/3个月=？以此类推！更多、更专业的法律意见，你可以直接加我QQ或者打电话免费咨询，江律师。也可以考虑聘请常年法律顾问！
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根据你的实际工作时间及工资计算平均工资。
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没有正常上班的月份是不计算在内的
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