龙宇涛律师 VIP2018-05-13 14:19

您好， 律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、依法解除劳动关系是劳动合同法赋予劳动者的择业自由。
1、你只需要提前30天以书面形式通知到单位即可，无论单位是否同意，30天期满后，你就可以离职，且不会承担赔偿责任；
2、鉴于此，你现在要做的就是向单位提出书面的离职通知（离职通知可以公司内部邮件方式及邮政特快专递方式向公司发出、邮寄），你要搜集并保留证据证明该离职通知单位已收悉；在确保离职通知单位已收悉的情况下，30天后，你就可以离职；
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职前，无论单位要求你补签培训协议或者要求赔偿，都是没有法律依据的无理要求，是不合法的，你可以断然拒绝；
1、首先，据你所述，你在国外公司的几个月，其性质属于外派工作，而非专职培训；
2、其次，即使外派工作的性质属于专职培训，你也不需要担心。因为，根据劳动合同法的规定，公司向你索赔须满足以下前提条件：（1）公司与你签订有培训协议；（2）协议约定有服务期限；（3）协议约定有违约金；。到目前为止，你与单位并未签订由培训协议，因此，即使外派工作的性质属于专职培训，公司向你索赔或主张违约责任也是没有法律依据和事实依据的；
3、鉴于此，如果公司要求你签订培训协议的，你应当拒绝。公司由不能强迫你签订培训协议。只要没有培训协议，公司向你索赔或主张违约责任就不会得逞；
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、综上所述，你只要拒绝签订培训协议，依法办理离职（提前30天向公司发出离职通知）即可。30天期限后，就可以离职，即使公司申请劳动仲裁，也不回胜诉。
提示：你在陈述中提到，公司与国外公司与你本人有签署谅解备忘录。因不知该备忘录的合同内容，因此，无法判断其内容是否有对你不利的对方。你可以加我微信（手机号），将备忘录发给我，帮你看看。
如有疑问，可以继续追问或直接来电详询；如果满意，请采纳为最佳答案。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违
用人单位应当提供专项培训费的支付凭证。
你如果是外派工作，可提出自己主张。

你好！详细看阅了你的问题，经过分析和判断，现回复如下：
1、法律规定：
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、结合法律和你所说的情况，首先你们没有签订专项培训合同和因培训而约定服务期限。所以说，你们之间没约定也不存在违约问题。
3、就算到上级公司培训性质，并没有因培训而约定服务期限，也谈不上违约。
4、公司要求你补签培训协议实质是在补充向你索赔的证据，你没有义务签也不能签。
5、对于劳动者辞职，法律赋予了特别权利，你只需要根据法律规定，提前三十天向单位提出书面辞职申请，不需要经过批准，到时候就可以离开，请求结算工资。如果单位不结算工资，你可以向用工所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

提前一个月申请离职即可。这是法律规定的劳动者的权利。用人单位不同意的，可以到劳动局投诉。按正常程序申请离职的，克扣工资是违法行为。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。
 根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违

你好，赔偿没有理由的

不合理的，单位无权要求你赔偿的。

提前一个月申请离职即可。

1、如果公司要你补签培训协议，相当于要你承认这是培训，不是工作，那么你将来有可能需要作出赔偿。所以你不能签此类协议，或同意作出赔偿。
2、离职是法律赋予你的权利，任何人都无权剥夺。如果公司以不签订相关协议为由拒绝为你办理离职手续，可以举起法律武器维护你的权益。
如有需要可联系本律师为你办理相关事宜。

1、公司的“公司花钱让你去国外工作了，不管你做什么，就是培训，因此要求要赔偿”想法和做法，单纯幼稚可笑，没有任何事实和法律依据；2、公司的想法做法不合理不合法。3、你应该不予理睬，直接走人。4、公司不同意你离职并且不给你离职证明，你可以申请劳动仲裁“要求解除劳动关系”。5、还需要咨询电话联系我。