不给员工安排工作岗位，变相强迫员工自动离职 在公司工作十年之久，在公司签订无固定劳动合同。右脚踝骨骨折工伤十级。长期弯腰下蹲负重导致腰间盘突出，本人想调理原岗位。公司以各种理由拒绝安排岗位。住院期间并给我两个处分“消极怠工”和“不按流程请假”我本人想上班，但是公司以我的病，让我长期歇病假，还说只要医院大夫开据“可以上班的证明”就给我安排岗位。腰间盘突出属于慢性病，不是说好的快的。不给我安排工作岗位，也不辞退我，明显强迫我自动离职。这样合理吗？
去过两次空港仲裁委员会不予立案，除非拖欠工资和解除劳动关系才可以。现在单位变相强迫我自动离职只给n+1的补偿金，我可以直接请律师起诉吗？