根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

不签订劳动合同的确属于违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月，但没有10倍赔偿，法律也不支持这样的无理要求。
根据你描述的情况下，单位没有签订劳动合同的话，现在只需要补发其入职到现在为止的11个月工资即可。
至于员工没有按时上班属于严重违纪行为，单位可以将其开除，不必支付经济补偿。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

对方主张与单位之间存在事实劳动关系的话那么需要看他提供的证据是什么？如果证据不充足也很难认定劳动关系，对方仲裁您这边积极应对即可，具体可来电详细咨询。


建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

胜诉率这个问题没法准确回答，只能说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。
公司违法解除劳动合同,要双倍支付解除劳动关系的经济补偿金。另外，如果未与员工签定劳动合同的要双倍支付劳动报酬，最高11个月。
如果公司确实想不用赔偿就解除与职工的劳动关系，则要证明该员工有过错，如严重违反公司规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，也可以证明该员工能力不足无法胜任公司的职务要求也可以额外支付一个月的报酬与其解除劳动关系。

您好，建议请律师代理

不签订劳动合同的确属于违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月，但没有10倍赔偿，法律也不支持这样的无理要求。对方收集的证据齐全胜诉就大些。具体电话联系咨询。

信用卡证明信可以作为劳动关系的证明，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可聘请专业律师

单位应当支付双倍工资

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

如果存在劳动关系但是没有签订劳动合同应当给予双倍工资的补偿，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

还是聘请律师代理稳妥

如果有证据证明为劳动关系，公司100%失败。
工资两千元，未签订劳动合同的赔偿大概为20000左右。

律师维权

没签劳动合同的赔偿是2倍，不是10倍。公司可以拿出证明该员工缺考勤的证据，建议公司拿出一些证明该员工严重违纪的证据，这样对公司有利。建议来所里面谈。