单位将我们部门人员的基本工资20%调到浮动绩效里面，（就我们一个部门的人这样调的

劳动纠纷

单位将我们部门人员的基本工资20%调到浮动绩效里面，（就我们一个部门的人这样调的单位将我们部门人员的基本工资20%调到浮动绩效里面，（就我们一个部门的人这样调的，公司其他部门人的工资没调），然后每次周末或节假日的加班费就按扣减20%后的基本工资发加班费，请教这样合规吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-04-22 12:09

已有11位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2018-04-22 12:24

这是违法的，协商不成申请劳动仲裁维权，详情可来电来访

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吴丁亚律师 VIP2018-04-22 16:14

您好，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

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赵江涛律师2018-04-22 12:12

可以投诉

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陈铠楷律师2018-04-22 12:28

依劳动合同约定处理。不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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顾倩团队律师2018-04-22 12:47

可以申请仲裁，要求单位承担任意调薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等。

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徐卫东律师2018-04-22 13:03

你好，需要申请劳动仲裁

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刘疆律师2018-04-22 13:10

不经过员工同意擅自调薪，您可申请劳动仲裁

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苏荣杰律师2018-04-22 13:49

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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闫燕律师2018-04-23 11:46

可以投诉

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超级账号5律师2018-04-23 15:32

这是违法的，协商不成申请劳动仲裁维权

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宋超律师2018-04-28 11:18

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

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