张亮律师 VIP2010-05-27 19:17

需要了解具体情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

 孙新律师 VIP2010-05-28 21:44

员工有休病假的权利，但与工龄有关，还需提供医院的有效证明。

可以解除劳动合同，但不可能规避劳动合同法，解除合同就得给对方补偿甚至是赔偿。只有员工严重违反公司制度或者严重失职给公司带来重大损害的，公司解雇她才不需要给补偿。详见《劳动合同法》39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
只有上述所列情况，公司才可以在不支付补偿的情况下解雇之。

建议委托律师解决。