劳动纠纷
没签劳动合同，拖欠工资，不按劳动法发工资如何解决
没签劳动合同，拖欠工资，不按劳动法发工资如何解决 我在深圳一家电子厂工作了三个多月，该厂没签劳动合同，拖欠工资，不按劳动法发工资。我早就想辞工，却不批。过了1个月拉长、主管才同意我辞工，辞工表填好了给了拉长，并说好了做到2012年10月31日，可昨天拉长却说上面没批下来，要我继续来上班。我要怎么才能辞工，并拿回自己的两个月工资。
问题状态：已过期
提问人：ojm（广东－深圳）
提问时间：2012-11-01 19:37
提问人：ojm（广东－深圳）
提问时间：2012-11-01 19:37
已有10位律师回答了该问题
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你可以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动关系
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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你可以向厂里发书面通知，同时要求支付工资，如合理期限过后仍未支付可申请劳动仲裁。
追问： 今天早上我写了张要求支付工资的通知书，要求明天给我结算9、10两个月份的工资。我给主管看后，他说：“没法帮结算，这事不归我管，辞工表帮交上去了，上面还没批下来。”我把通知书转交给经理，经理问我辞工表在哪，我说主管上交了。我再次找主管，他说他已经同意了我辞工，要看上面的意思是给我辞工结算还是要我多做一段时间，叫我下周一（今天11月2日周五）再来。
如果下周一不给我结算支付工资，而我手上只有厂牌和8月份的工资条，我的证据有限，证据都在公司手上，申请劳动仲裁可行吗？ -
首先与单位协调解决，协商不成申请劳动仲裁，要求支付工资并支付赔偿金。
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已经构成拖欠工资的事实，可以直接发函通知解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
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以公司违法为由，解除劳动关系，并要求结清工资，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助， 。
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依法提出解除劳动关系不需单位批准，可要求足额支付工资。必要时可在律师帮助下提出解除劳动关系并保留证据，可争取双倍工资、经济补偿金等款项。若需要可电联。
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可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资。
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可以要求未签劳动合同双倍工资和拖欠的工资 详情请电话咨询
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以没签劳动合同，拖欠工资为由，通过用快递的形式通知解除劳动关系，并要求支付经济补偿金以及未签劳动合同的双倍赔偿金。如果要申请劳动仲裁，符合条件的话，可以提供免费的法律援助。如有需要，可联系我：QQ：496237998
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