陈宇律师 VIP2012-11-02 08:34

不可以。

——女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动者患病、因公负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，不降低其基本工资。劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期消失时终止。哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。所以建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。

合同到期劳动关系终止

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

对于孕期、产期、哺乳期内的女职工单位不可以解除劳动合同，顺延至哺乳期结束

单位明显违法 可以投诉或者申请仲裁维权

你好，不能的。

合同未到期之前公司不能解除。合同到期劳动关系就终止，公司不再负有续签的义务。你可以要求公司支付经济补偿金。