劳动纠纷
怀孕期间公司单方面解除劳动合同的补偿计算
怀孕期间公司单方面解除劳动合同的补偿计算 律师老师：您好！
我是2010年4月12日入职，合同到期为2012年4月12日，公司已购买五险。如今已怀孕6个多月，预产期在2012年3月份，现公司想单方面解除劳动合同，不想给予产假及补偿。我想咨询一下：假如工资分为基本工资+绩效工资（2400+600）。在绩效考核成绩均及格的情况下，按照法律规定，公司应该给予我的补偿金额应该怎么计算，是否包括生育保险？如果就补偿金额协商不成，申请劳动仲裁的话，又应该怎么做呢？谢谢!
我是2010年4月12日入职，合同到期为2012年4月12日，公司已购买五险。如今已怀孕6个多月，预产期在2012年3月份，现公司想单方面解除劳动合同，不想给予产假及补偿。我想咨询一下：假如工资分为基本工资+绩效工资（2400+600）。在绩效考核成绩均及格的情况下，按照法律规定，公司应该给予我的补偿金额应该怎么计算，是否包括生育保险？如果就补偿金额协商不成，申请劳动仲裁的话，又应该怎么做呢？谢谢!
问题状态：已过期
提问人：三千宠爱（湖南－长沙）
提问时间：2011-12-21 11:47
提问人：三千宠爱（湖南－长沙）
提问时间：2011-12-21 11:47
已有4位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁，女职工在孕期、产期、哺乳期内单位不能解除劳动合同
追问：在绩效考核成绩均及格的情况下，按照法律规定，公司应该给予我的补偿金额应该怎么计算，是否包括生育保险？回答：应当有生育保险 -
包括生育险
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根据劳动合同法第42条规定，怀孕期间公司不得解除劳动合同。
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你好，孕前公司无权解除劳动合同的，他们的行为是无效的。如有需要，请致电解决。
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