合同纠纷
单位工作地点变化，能否提出解除劳动合同并要求补偿金
单位工作地点变化，能否提出解除劳动合同并要求补偿金 单位工作地点变化，能否提出解除劳动合同并要求补偿金
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河南－郑州）
提问时间：2018-03-08 13:51
提问人：ask201……（河南－郑州）
提问时间：2018-03-08 13:51
已有6位律师回答了该问题
-
一般是得不到支持的
-
这种情况是不行的
-
如果工作地点重大变化，可以提出解除劳动合同并要求补偿。
根据劳动合同法第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。工作地点属劳动者与用人单位签订劳动合同时需要考虑的重要因素，应属劳动环境条件的重要内容。 -
你好：可以协商解决的
-
你好，一般不可以
-
不可以的
咨询专业律师
相关咨询
- 下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？ 1个回复
- 下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？ 1个回复
- 王某在甲和乙两个单位同时就职，工作性质使王某应付自如，王某因甲单位解除劳动合同提出经济补偿金要求 0个回复
- 这种情况能否提出解除合同要求单位支付补偿金 3个回复
- 劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？ 2个回复
- 劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？ 2个回复
- 劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？ 0个回复
- 当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？ 0个回复
