公司方面是否提供了专项的培训，主要是看与培训方的协议和相关的发票，没有的话就很难以这个理由要求你提供特定的服务期，如果期限内离职，就不须赔偿。当然，还需要看你培训协议其它方面的约定。

如果没有其他的竞业禁止或者保密协议中约定有违约金的话，就不用赔偿。

仍然需要赔偿的，因培训费用是客户支付的，客户与你们公司肯定有协议的。