合同纠纷
在公司工作6年，已续签劳动合同，现在公司生意不好，用降工资，双休改单休的方法让工人自动离职
在公司工作6年，已续签劳动合同，现在公司生意不好，用降工资，双休改单休的方法让工人自动离职 在公司工作6年，已续签劳动合同，现在公司生意不好，用降工资，双休改单休的方法让工人自动离职，这种情况本人自动离职该不该得到补偿，如何维护自己的权益？
问题状态：已过期
提问人：天街小雨（山东－东营）
提问时间：2018-01-23 09:33
提问人：天街小雨（山东－东营）
提问时间：2018-01-23 09:33
已有7位律师回答了该问题
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自动离职没有赔偿
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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自动离职没有赔偿
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变更劳动合同需要双方协商一致才可以，如无法协商，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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单位违反劳动法，这种情况下离职尊位应当补偿
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可以起诉的。
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变更劳动合同需要双方协商一致才可以，如无法协商，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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