子公司员工调动之间签订劳动合同变更协议书合法吗？ 我们公司子公司的员工调动只让员工签一份劳动合同变更协议书合法吗？这份劳动合同变更协议有哪些不合法的地方？

劳动合同变更协议              
甲方：________________________________
法定代表人：__________________________
委托代理人：__________________________
注册地址：_______________________________  
经营地址：_______________________________                             
乙方           性别     
居民身份证号码                                     
或者其他有效证件名称          证件号码                 
联系地址                               邮政编码          
在工作地居住地址                            邮政编码         
户口所在地      省(市)       区(县)      街道(乡镇) 
丙方：______________________________
法定代表人：__________________________
委托代理人：__________________________
注册地址：_______________________________ 
经营地址：_______________________________                     
根据公司运营与发展需求，现将丙方员工乙方调动到甲方。现就员工调动所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、 乙方原与丙方公司签订的劳动合同，用人主体变更为甲方，乙方工作地点变更为          ，其他劳动合同条款不做任何变更。
2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、发放工资等相关手续。
4、 乙方认可此次所涉及的用工主体调整。
5、 丙方认可此次员工调动所涉及的用工主体调整，乙方在丙方的工龄在甲方延续计算。
6、 变更协议从       年    月    日起经三方签字或盖章后生效。
甲方： 乙方： 丙方：
签字（盖章） 签字（盖章） 签字（盖章）