张亮律师 VIP2012-10-16 23:56

可以要求补缴保险，支付双倍工资，应当到企业所在地申请仲裁。

需要到公司所在地的劳动部门申请。

需要到公司所在地的劳动部门申请。

根据你所述，有权要求未签订劳动合同期间的双倍工资，补缴社保；应当到单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

没有签订劳动合同，您可以主张双倍工资，另外，您在职期间欠付的加班费、带薪家休假工资等都可以通过仲裁主张。对于社会保险，现在仲裁是不受理的，您可以去监察部门投诉。不过，仲裁时您可以把社保列上，可以与对方调解。对于仲裁的管辖，只能到用人单位所在地或者劳动合同履行地申请仲裁。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁