未签订劳动合同、并没有通知的情况下辞退员工、可以申请仲裁吗?
可要求支付双倍工资和经济赔偿 。
你可以要求支付双倍工资、补交保险、支付补偿金。
可要求支付双倍工资和经济赔偿 。
你好,没有签劳动合同,并且无理由辞退的情况下,你可以申请劳动仲裁,要求支付你双倍工资和经济赔偿
可以申请仲裁.败诉了,也可以去法院上诉.
“从事促销工作”可以是短促,用人单位可以临时雇用的方式。可以不签订劳动合同。有没有其他书面的东西呐?这种情况相对个人举证的条件差些。及使劳动仲裁败诉,你是不需要承担赔偿的。法院再诉的话,你需要承担受理费和上诉费(费用不高)。
你败诉,不用赔。
要求支付双倍工资和经济赔偿
可以主张双倍工资和经济补偿金,建议委托律师全程代理或写好申诉书。
未签订劳动合同的,员工可以主张:
一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同;
二是补缴社会保险;
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!
四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!
如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。