合同纠纷
上班刚满一个月没有签劳动合同被解雇
上班刚满一个月没有签劳动合同被解雇 刚开始应聘的时候没有说没有试用期，上班之后也没有给我们签合同，从2012年9月13号上班到2012年10月14号，15号去上班的时候就跟我说不用去上班了，15号发的上月的工资，今天叫我去结这个月的工资，请问想这种情况公司应该给予我什么样的赔偿呢？很急，希望好心的朋友帮忙！
问题状态：已过期
提问人：迷茫的...（福建）
提问时间：2012-10-16 12:32
提问人：迷茫的...（福建）
提问时间：2012-10-16 12:32
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如是无正当理由，可以要求支付2倍的经济补偿金，即一个月工资的补偿金；支付一个月工资的代通知金。发生纠纷，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
追问：谢谢您的回答，就是说公司在支付我一个月的工资后还应额外补偿我一个月的工资是吗？回答：对，是的。追问：一开始是说没有试用期的，现在又说有试用期两个月，还说试用期可以不签劳动合同的，这该怎么办呢？回答：向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。追问：像我这种情况申请劳动仲裁他们会受理吗？回答：能证明你们之间存在劳动关系吗？ -
可以投诉
追问：怎么投诉呢？ -
双倍支付工资
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