您好：
  用人单位擅自调岗和变更工资的行为属于对合同的变更，变更合同必须经双方协商同意。单方无权变更合同。
   劳动报酬约定是劳动合同关系中的一项重要内容，用人单位在招用劳动者时有义务向劳动者明示劳动报酬，该劳动报酬一旦确定下来，用人单位不得随意变更。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：1、和劳动者协商一致变更；2、劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬；3、法律法规规定的其他情况。如，《工资支付暂行规定》第十二条 ，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本律师认为，除了以上这三情况外，用人单位不得擅自降低劳动者的劳动报酬。本案中，公司单方调岗并降低您的工资是违法的。您有权要求公司恢复原工作岗位并要求公司补发差额工资，还有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向公司追偿差额工资25%的经济补偿金。

可以申请劳动仲裁要求单位支付相关的费用。

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金等，依法维权。

可以申请劳动仲裁。

请律师了解详情后处理