应支付经济补偿金

应该是经济补偿金，而不是赔偿金

如你不去不能在主张经济补偿了。

应该是不可以了。

变动工作地点，属于变动工作岗位，应与劳动者协商一致。我国现有法律并未明确禁止预先在劳动合同中约定用人单位有权调整工作地点，在用人单位和劳动者自愿签订该条款的情况下，该约定是双方的真实意思表示，应当有效。原则上是没有经济补偿的。

要看从哪里搬迁到哪里而定。单位是可以调整工作地点，但是也不是随便可以调整的，所以要具体分析。

如果单位解除合同的话，应当支付补偿金。

如果是你不遵守调配，拿不到赔偿金了。

可以要求支付补偿金的。

你好，一般需要支付赔偿金。