关于劳动纠纷及工伤赔偿 我这边是一家公司的人事，我们公司现在出现了这样一起纠纷：就是我们有一个员工出现了工伤是在2011-7-23，后来她所有的医疗费用以及工伤期间的工资，公司都是照付。但是2012一月份这位员工自己去做了工伤鉴定，后来劳动鉴定局4月份给出具了鉴定报告，是九级。然后呢九月十八号出具了仲裁书。但是我们在接到他这个冲裁书的同时，看了一下他当时的鉴定书发现一个问题：鉴定书上的九级却是无功能性障碍。而鉴定所采用的标准上面明确写着九级就是功能性缺失。我想问一下，这个我们能向法院起诉吗？如果起诉的话，有赢的可能吗?