员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

每工作一年一个月工资作为补偿金

按照法律标准，应该是根据工龄计算补偿。但是既然是破产清算，主要是因为资不抵债，公司资产严重不足支付。当然工资和补偿这块是可以列为清算的优先债权的，你们可以要求清算时支付，有需要的话，可以联系律师。

向法院申请咯，可以要求赔偿金12个月的工资。