劳动纠纷
培训费用的赔偿
培训费用的赔偿 本人为公司正式员工，与公司签订培训协议，由单位出资1500元参加培训，培训后约定服务期为15个月。
在公司服务5个月后，因个人原因提出辞职，根据培训协议后的附加约定，赔偿公司培训费用的80%。请问，按照劳动合同法的相关规定，是应该按照未满服务期的天数来计算赔偿，还是按照协议约定的80%来赔偿.
在公司服务5个月后，因个人原因提出辞职，根据培训协议后的附加约定，赔偿公司培训费用的80%。请问，按照劳动合同法的相关规定，是应该按照未满服务期的天数来计算赔偿，还是按照协议约定的80%来赔偿.
问题状态：已过期
提问人：ybyf01……（江苏－南京）
提问时间：2010-05-13 15:13
提问人：ybyf01……（江苏－南京）
提问时间：2010-05-13 15:13
已有5位律师回答了该问题
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按照劳动合同法的规定来操作！按照未满服务期的时间来赔偿
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你好，根据劳动合同法的规定，专项培训违约，员工须支付违约金，费用不超过劳动者服务期尚未履行部分的分摊费用。
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按照未满服务期来赔偿。
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应该按照未满服务期的天数来计算赔偿
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应当按照未履行部分的分摊费用来赔偿公司
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