合同纠纷
人事部与员工签订奖励旅游绑定协议是否合法, 急！！！
人事部与员工签订奖励旅游绑定协议是否合法, 急！！！ 您好， 我公司由于去年公司效益好， 故3月份奖励员工出国旅游， 并签订绑定协议， 1年内不允许离职， 如果离职要求员工赔偿此费用，并盖有公司人事部章， 在此想请教律师， 此协议是否合法， 是否需要给公司这笔旅游赔偿金。
问题状态：已过期
提问人：城市2012（陕西－西安）
提问时间：2012-09-20 11:42
提问人：城市2012（陕西－西安）
提问时间：2012-09-20 11:42
已有6位律师回答了该问题
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劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。追问：您好 我再想咨询一下 ， 我已经与公司签订绑定协议， 当然条款内容都是以公司为益的，这样的话， 还用赔付违约金吗。 与公司人事部也沟通了， 他们说协议也是律师看过的， 没有任何异议， 希望您能给些建议， 谢谢回答：我已经说得够明白的了，信不信由你。 -
你好：不需要承担。
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视乎合约而定
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是违反劳动合同法规定的，不应当支付此笔违约金。
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双方自愿协商一致的话就成立一种合同关系。若不想承担，不去旅游就好了。
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约定不合法
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