解聘员工后，加班可以换成调休吗 公司有一名员工因工作无法达到基本要求，屡屡出错，前日与其提出解除劳动合同，他之前有7天的加班，也就是说今天起他要再上一个月班，然后我们再付一个月的经济补偿金，但是他现在是想要这7天的加班费，不想换成调休，请问单位应该怎样处理？