答：视为工作场所的变动，有权拒绝，解除合同时，可以要求支付经济补偿金。

变动需要协商一直 你可以拒绝

视你们之前的劳动合同有无对此作出约定，如没有需重新协商达成一致。无法达成一致公司需支付补偿金。

可以拒绝，并可以解除合同，申请经济补偿金

可以委托律师索赔

协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

你好，单位无权单方解除劳动合同的。
对此，协商不成，申请仲裁。
若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

变动需要协商一直 你可以拒绝

关联企业之间的劳动关系转移，你可以要求总公司给予经济补偿，调整工作岗位需要双方协商一致，否则，单位违法解除合同，可以要求单位给予赔偿金。

本案中，你有很多问题都没有表述清楚。因此，很难给你一个专业的回复，建议你来电咨询。