劳动纠纷
劳务外包-劳动纠纷
劳务外包-劳动纠纷 应聘时以国企名额有限为由将以劳务派遣方式进入公司，去年因公司原因半强迫式由我们签字又将合同改成劳务外包，到今年11月底，如果至劳务合同结束公司和劳务外包公司均未提前以文字或者口头形式告知是否续约，我是否可以起诉获得赔偿？如果可以，起诉哪家公司，赔偿金额大多是多少？（在公司三年期间只有刚入职时和劳务公司办理过手续，期间均和公司的人员联系）
问题状态：已解决
提问人：xingzo……（北京）
提问时间：2017-09-25 10:18
提问人：xingzo……（北京）
提问时间：2017-09-25 10:18
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你和谁签的劳动合同就告哪一家
已有12位律师回答了该问题
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这是可以 申请仲裁来维权的
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申请劳动仲裁要求赔偿
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您好，申请劳动仲裁要求赔偿
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应当以外包公司作为主体申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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您好，申请劳动仲裁要求赔偿
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你好，可以起诉的！
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要看你和哪家公司签订的劳动合同
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你好，可以申请劳动仲裁！起诉公司！
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你好，建议申请劳动仲裁要求赔偿
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申请劳动仲裁要求赔偿
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