合同纠纷
是不是没签定劳动合同的员工（一年内）都可以要求单位支付双倍工资
是不是没签定劳动合同的员工（一年内）都可以要求单位支付双倍工资 是不是没签定劳动合同的员工（一年内）都可以要求单位支付双倍工资
问题状态：已过期
提问人：花花城（广东－深圳）
提问时间：2012-09-04 15:29
提问人：花花城（广东－深圳）
提问时间：2012-09-04 15:29
已有5位律师回答了该问题
-
是的，可以要求支付双倍工资，但是最多不超过11个月的。
追问：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。
上面说的一年诉讼时效问题是什么意思，请各位专家指点指点。回答：解除劳动关系，且单位出具书面证明的，从解除劳动关系之日起；未出具证明的，从争议发生之日起，一年内申请劳动仲裁。追问：如果支付双倍工资的话，出差津贴算不算的。我的出差津贴只要是出去就有的，不需要什么凭证的。回答：津贴也是属于工资的范围内的，应当支付。 -
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
追问：一年的诉讼时效问题是什么意思。这种事件上法庭还要一年时间才能解决吗？ -
就是说，从上班的第二个月开始起算过了两年你就不能要求支付双倍工资了。具体可以来电咨询。
追问：如果支付双倍工资的话，出差津贴算不算的。我的出差津贴只要是出去就有的，不需要什么凭证的 -
就是你离开公司之日起，一年内要申请劳动仲裁。
追问：如果支付双倍工资的话，出差津贴算不算的。我的出差津贴只要是出去就有的，不需要什么凭证的回答：工资标准是你近12个月的平均工资。 -
是的，可以申请劳动仲裁，尽快申请主张双倍工资为好。
咨询专业律师
相关咨询
- 没有签定劳动用工合同是否可以要求工厂支付双倍工资？ 1个回复
- 单位支付给员工的未签劳动合同的双倍工资要代缴个人所得税吗 2个回复
- 合同过期4个月还未续签，可以要求单位支付双倍工资吗？ 5个回复
- 法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？ 0个回复
- 在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走 0个回复
- 未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗 7个回复
- 单位管理失误丢失员工劳动合同，员工主张双倍工资，这合法吗？ 0个回复
- 单位不签定劳动合同，我要如何主张双倍工资？ 1个回复
