合同纠纷
单位合同工资，和实际到手工资并不相同。到手工资高于合同工资。这样的情况下
单位合同工资，和实际到手工资并不相同。到手工资高于合同工资。这样的情况下 单位合同工资，和实际到手工资并不相同。到手工资高于合同工资。这样的情况下，加班工资应按照哪一工资计算？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-09-05 19:39
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-09-05 19:39
已有8位律师回答了该问题
-
按实际工资来计算
-
这是可以 申请仲裁来要求支付工资的
-
按照实际的算
-
按实际工资计算加班费
-
你好，按实际工资计算。
-
按实际工资来算吧
-
到手工资计算
-
不一定，需要根据实际情况判断。
咨询专业律师
相关咨询
- 现在是这样的情况，正式合同迟迟未签，开发商和施工单位又在闹经济纠纷 4个回复
- 合同工资与实际到手工资不一致 8个回复
- 合同上写的15号以前发工资，实际28号发算不算用人单位违反劳 6个回复
- 你好。情况是这样的，我在单位做了十年。一年前因为国家的需要要签合同 1个回复
- 我在当地医院以工作七年给交了五年保险但单位不签合同，工资也是按临时的发这种情况我们该怎么办 1个回复
- 工资合同上面写着18-25号之间，可实际是在27号才发，这样 4个回复
- 当初没签合同，现在受了工伤，用力单位把我受伤期间工资按最底保底结算这样做合理吗？我现在尚在康复期 7个回复
- 工作单位在合同没有到期的情况下换承包商工资下降原承包商还要扣 2个回复
