合同纠纷
合同上写的15号以前发工资，实际28号发算不算用人单位违反劳
合同上写的15号以前发工资，实际28号发算不算用人单位违反劳 合同上写的15号以前发工资，实际28号发算不算用人单位违反劳动法？可以申请离职并要求离职经济补偿金吗？国企，干了8年。感谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-06-15 17:44
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-06-15 17:44
已有6位律师回答了该问题
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您好，原则上工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，你可以提起劳动仲裁主张相应的权利。建议您详述案情
追问：我在北京一家国企干了8年了，合同上15号之前发上个月工资，实际28号发，有银行工资流水为证，8年全有，合同为证，可以申请辞职并要求经济补偿吗 -
公司存在拖欠工资的情况 是可以向劳动监察部门投诉的
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拖欠工资，向劳动部门投诉寻求帮助
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要看具体案情证据的
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您好，你可以提起劳动仲裁主张相应的权利.建议您详述案情
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可以申请离职并要求离职经济补偿
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