劳动纠纷
关于未签合同的工资补偿问题
关于未签合同的工资补偿问题 因特殊的个人原因，如果我不办手续直接离职，可以追偿一个月支付二个月的工资吗？
问题状态：已解决
提问人：luke01（北京－东城区）
提问时间：2012-08-28 10:28
提问人：luke01（北京－东城区）
提问时间：2012-08-28 10:28
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您好，可以。 我的补充： 2012-08-28 10:30
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
已有12位律师回答了该问题
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建议说明你的具体情况
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可以。。
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要看具体的证据情况才能确定。
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具体要看是不是签订的有合同，以及时效。
如果发生纠纷协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 -
可以要求11个月的。
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可以。
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可以要求单位承担未签订劳动合同的双倍工资，协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
好果你从入职之日起超过一个月没签合同可以向公司追偿双倍工资，但你不办手续直接离职对公司造成损失，公司同样可以向你追偿的哦，
请走法律徒径解决，
向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁 -
可以。
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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可以追偿。
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