齐志龙律师 VIP2012-08-23 20:01

有需要可以电联

 张亮律师 VIP2012-08-25 00:58

可以要求补交保险，支付加班费，给予赔偿。

单位未缴纳社会保险，可以与单位解除劳动关系；有权要求单位补缴社会保险、支付加班费。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。 我的补充： 2012-08-22 14:57

——（1）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。
（2）至于工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。
建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询，了解详情后作出准确的分析。

单位未给职工缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动关系并要求单位补缴社会保险、支付加班费等。

   你先与单位协商解决，协商未果可申请劳动仲裁主张你的请求。

与单位协商解决，协商未果可申请劳动仲裁。

建议委托律师为您维权，需要更详细法律咨询可以联系我

单位未缴纳社会保险，可以与单位解除劳动关系；有权要求单位补缴社会保险、支付加班费。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

7个月工资的补偿，另外需要为你补缴保险，并支付加班费。

可以申请劳动仲裁索要经济补偿金

要求单位补缴保险，支付加班费等。并可以公司未缴纳保险为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金