属于工伤，用人单位（即工厂）应当支付医疗费、误工费，造成伤残的还要根据不同的伤残等级支付：伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、生活护理等等。

应该就是工伤，肯定要用人单位负责

属于工伤 按照工伤的程序处理

应该属工伤。

只要是在工作的时候受伤，就是工伤了

尽快申请工伤

工作时间因工作原因受伤，构成工伤，需要做工伤认定

申请工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁要求赔偿

应属于工伤。应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！

应属于工伤。