一年半之内的周六加班费未发，以离职一个月，还能否要求补偿

劳动纠纷

一年半之内的周六加班费未发，以离职一个月，还能否要求补偿已从原单位辞职一个月，该公司以不明理由克扣最后两月的工资和奖金，我想申请劳动仲裁，因为该公司一直以来都是单休，且无加班费，中午无午休，工作时间超长，这种案例成功性有多大

问题状态：已过期
提问人：lanmei……（天津－和平区）
提问时间：2012-08-16 22:19

已有9位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2012-08-18 17:19

收据证据，可通过仲裁要求足额发放工资。

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孙新律师2012-08-16 22:27

可通过仲裁要求足额发放工资，能证明有加班事实的，可要求加班费

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王德民律师2012-08-16 22:34

因为赔偿金和工资的仲裁时效是1年，从离职之日起计算。你可以要求加班费和赔偿金，建议来电咨询。

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杨立宝律师2012-08-17 07:44

劳动仲裁都会成功，只是根据每个员工的具体情况钱多钱少的问题，，你除了要工资外，还可以要经济补偿金，带薪年休假，加班费等

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孙新律师2012-08-17 08:29

如果你的证据充分，你可以主张要求单位支付你加班费、扣发的工资及相应的赔偿金

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孙新律师2012-08-17 11:33

你有权要求单位足额支付拖欠的工资和拖欠工资25%的赔偿金。若有证据证明加班事实，可以主张加班费。与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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任爱卿律师2012-08-17 16:14

你的案件成功性比较大，关键是看证据。

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齐志龙律师2012-08-20 18:06

有需要可以电联

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孙新律师2012-08-21 13:43

赔偿金和工资的仲裁时效是1年，从离职之日起计算。你可以要求加班费和赔偿金

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