年遇春律师 VIP2017-07-24 23:46

你可向劳动局投诉，要求双倍工资及补偿金等。

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可要求双倍工资及补偿金等。

你好，目前你有没有到退休年龄呢？女方50岁，男方60岁，没有签劳动合同是因公司想让你走吗?因为你提供的信息还不充足，建议你回答上述问的问题，才能为你综合分析，给出法律指导

您好，这种情况就是视为签订了无固定期限的劳动合同了。公司怎么让您走呢？如果公司主动把您辞退的话，需要支付您一定的经济补偿金。按工作一年，支付一个月工资计算，最多不超过12个月，您说的补签是什么意思？如果您方便的话。具体情形您可以打电话给我近一步免费咨询的，希望可以帮到您。

你好，根据你的描述，即使后来没有签订劳动合同了，但法律上也是承认的。请问公司问什么要刁难你呢？公司没有正当理由让你辞职，是需要承担赔偿责任的，是可以向劳动监察部门投诉的，还有问题可以来电免费咨询我。

您好，

上面这么多律师回答过了，我就直接跟您算下吧，您这种情况，现在被公司离职的话，经济补偿金可以拿到最高12个月的工资，但是现在公司存在违法无理由强制逼您辞职的情况，您可以在经济补偿金的基础上申请赔偿金，即经济补偿金上的两倍赔偿，所以，您要上诉法院的，很大几率可以拿到24个月工资的补偿金。

详情可来电咨询。

可要求双倍工资及补偿金等。

可向劳动局投诉，要求双倍工资及补偿金等。