劳动纠纷
只提前15天口头辞职是否要赔偿公司损失
只提前15天口头辞职是否要赔偿公司损失 在公司工作2年，公司未与我签劳动合同和买社会保险，我只提前了15天口头辞职，原本老板很不情愿，但是过几天还是叫我交接完手上工作提前回去。但领工资时老板却各种理由拒付我工资，要求我算算该怎么赔偿他的损失，理由是未提前30天提出辞职，请问我该赔偿么？我要该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：wywn52……（广东－广州）
提问时间：2017-07-20 14:36
提问人：wywn52……（广东－广州）
提问时间：2017-07-20 14:36
已有3位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
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可申请劳动仲裁。
追问：都是是口头传达的，而且没有旁人，如果老板不承认答应过我辞职呢,我要怎么找证据？回答：找同事吧 -
您好，关于工资事宜，可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权，索要工资报酬。未签署合同，员工可以直接离职，不需要承担赔偿责任。
追问：第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以随时辞职？回答：可以的。
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