劳动纠纷
公司同时使用：标准工时、综合工时、不定时工作制
公司同时使用：标准工时、综合工时、不定时工作制 厂里与我们签订的劳动合约是标准工时制，既每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日。同时以综合工时制或不定时工作制为补充。这种条约合法吗?
问题状态：已过期
提问人：陈云刚（北京－丰台区）
提问时间：2012-08-10 20:27
提问人：陈云刚（北京－丰台区）
提问时间：2012-08-10 20:27
已有6位律师回答了该问题
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不符合规定。
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不合法，不能同时使用。
但标准工时或不定时工时需要劳动局审批，未经审批的，都应适用标准工时。
标准工时为每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。超过的，要支付员工加班费。 -
不合法。。。。
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可以，合法。
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不符合规定。
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您好，不合法。
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