劳动纠纷
如果在试用期中，单位要求员工准时提交退工单，之后员工虽然提交了，但晚提交了一段时间，单位能否以员工违
如果在试用期中，单位要求员工准时提交退工单，之后员工虽然提交了，但晚提交了一段时间，单位能否以员工违 如果在试用期中，单位要求员工准时提交退工单，之后员工虽然提交了，但晚提交了一段时间，单位能否以员工违反规章制度解除员工呢？
问题状态：已过期
提问人：banana……（江苏－南京）
提问时间：2012-08-09 16:13
提问人：banana……（江苏－南京）
提问时间：2012-08-09 16:13
已有2位律师回答了该问题
-
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁1.
-
不能。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工入职之后多长时间单位应该给上保险 1个回复
- 请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？ 2个回复
- 请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？ 2个回复
- 请问，我还能向原单位要求经济补偿么？如果可以，最迟要求补偿时间是什么时候。 5个回复
- 试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承 3个回复
- 员工能否要求改制后的工作单位安排工作 1个回复
- 员工能否要求改制后的工作单位安排工作 2个回复
- 合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作 1个回复
