徐涛律师 VIP2012-08-09 09:45

劳动仲裁要求经济补偿金，双倍工资，补缴保险

构成劳动关系，但是未签订书面合同的，就应承担支付双倍工资的法律责任！建议积极协商处理，并完善企业管理制度！

如果对方有相关证据的话，可能需要支付

劳动关系需赔偿

你好，应该支付双倍工资，建议协商处理

如果对方有相关证据的话，可能需要支付 。

如果对方能够证明与你们之间存在事实劳动关系，你们是必须支付双倍工资的。

就劳动合同而言，其实并无临时工与正式工这一区别，只有全日制用工和非全日制用工的区别，但均需签订劳动合同，都适用《劳动合同法》。所谓正式工与临时工的区别，是公务员系统（或参照公务员系统）内有编制和无编制人员的一种区分方式，也只是一种待遇上的区别，法律责任并无不同。

未签订书面合同的，就应承担支付双倍工资的法律责任。建议协商解决

这个得区分具体情况

构成劳动关系，但是未签订书面合同的，就应承担支付双倍工资的法律责任！建议积极协商处理，并完善企业管理制度！

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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