你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
如有疑问以及搜集证据等需要律师协助，可以联系本律师156 2302 2380 QQ53771147。

聘请律师计算索赔

单位不能解除劳动合同  可以申请劳动仲裁

你好。单位的做法不合理。建议收集证据，申请劳动仲裁，维护权益。

可以仲裁，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

哺乳期内单位不能解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，你可以申请劳动仲裁

你在哺乳期，单位解除劳动合同是违法的，应支付赔偿金，具体金额根据你的工资确定，建议委托律师计算。

你好，可以要求支付2个月工资经济补偿金，建议当面咨询

你说的“哺乳期间”是“哺乳假期”内还是外？性质不一样的。
哺乳期员工违规或违法的，单位也是可以解除劳动关系的。

单位违法解除劳动合同，应向你支付双倍的经济补偿金。

应当支付双倍经济补偿金的赔偿金